Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

Содержание

Перечень вредных условий труда медецинских работников

Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

Специальная оценка условий труда позволяет определить, какой будет компенсация «за вредность». Правила аттестации мест трудящихся изменились с 2014 г. Основанием стал закон 426-ФЗ о СОУТ. Он применяется для всех бюджетных организаций и медицинских учреждений и является основанием для начисления компенсации по вредности.

Консультант Плюс

Попробуйте бесплатно

Перечень вредных условий труда медицинских работников

Работодатель по закону обязан компенсировать вредные условия труда 3-его класса и может вводить свои дополнительные выплаты для допустимых характеристик рабочего места сотрудника. На данный момент СОУТ поддерживает следующую градацию:

1-ый класс оптимальных условий труда – компенсаций нет.

2-ой класс допустимых факторов – обязательные компенсации не предусмотрены.

3-ий класс вредности работы – есть обязательные компенсации:

  • для 1 подгруппы – доплаты
  • для подгруппы 2 – доплаты и дополнительные отпуска
  • для 3-ей подгруппы – доплаты, отпуска, сокращенная рабочая неделя/день
  • 4 подгруппа – допотпуск, доплата, сокращенный рабочий день

4-ый класс опасности – доплаты, отпуска, сокращенный рабочий день.

Только СОУТ определит принадлежность места работы к тому или иному классу и позволит получить обусловленную законом компенсацию за профессиональные вредности в медицине.

Про степени вредных условий труда прочитайте в нашей статье

Системы компенсаций и выплат медицинским работникам

Следует различать доплаты «за вредность» и выплаты за «специфику». Компенсация за вредность у медицинских работников выплачивается строго по результатам СОУТ. Трудовой Кодекс предусматривает следующие виды гарантий:

  • доплаты к основному окладу сотрудника в размере не менее 4% его величины
  • дополнение к основному отпуску в количестве не менее 7 календарных дней
  • рабочая неделя сокращенная продолжительностью не более 36 часов

Доплаты за опасные и вредные факторы на рабочем месте

Оплата труда медработников может быть увеличена за работу во вредных (3 класс) и опасных (4 класс) условиях труда по СОУТ, выполнение обязанностей в местах с особым климатом, за работу в ночное время, за соблюдение государственной тайны. Существует и отдельный перечень стимулирующих выплат за интенсивность труда, его качество, определенный стаж.

Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда

Статья ТК РФ №117 регламентирует правила оформления дополнительных отпусков. Если оценка рабочего места отнесла его к классу не ниже 3.2, медицинскому работнику положен дополнительный отпуск.

Ранее согласно отраслевому списку все работники медицинских учреждений имели право на 6,12 или 18,30 и более рабочих дней дополнительно к основному отпуску. Сейчас эта норма не является легитимной.

Сокращение рабочей недели и рабочего дня

Работать в неделю менее 40 положенных часов могут медицинские работники с рабочими местами классов 3.3, 3.4, 4 по СОУТ и на основании ст. ТК РФ №350 о регулировании труда медицинских работников. Других возможностей сократить рабочий день и рабочую неделю законодательством не предусмотрено. Данная компенсация должна быть закреплена в договоре и карте СОУТ.

Прочие «льготы за вредность» для медиков

Молоко за вредные условия труда медицинским работникам, пенсия за выслугу или за вредность – все это допльготы медикам. Они закреплены Федеральными законами, к примеру пенсия за выслугу лет регламентирована документом №400 о страховой пенсии, статьей 30, а пенсия за вредность обусловлена правилами компенсации по результатам СОУТ на конкретном предприятии и рабочем месте.

Молоко за вредность медработникам кому положено

Выдача молока или равноценных продуктов питания осуществляется только при одновременном соблюдении 3 факторов:

  • фиксация вредного действия по перечню приказа 45н от 16 февраля 2009 г.
  • превышение патогенного параметра над нормативом ПДК согласно СОУТ
  • протяженность влияния на работника не менее ½ общей смены

Для получения компенсаций, льгот, гарантий нужно обосновать свои права. Это потребует отличного знания законов и навыков подтверждения вредных факторов на рабочем месте медицинского работника.

Компенсации и гарантии медработникам совмещающих профессий

Медицинские учреждения часто используют труд совместителей. Если штат не полностью укомплектован, то ряд функций и обязанностей возлагается на уже имеющийся в клинике персонал.

Такая форма сотрудничества по договору предусмотрена законодательством и регламентирована нормами статьи 60.2 Трудового Кодекса. Разные рабочие места могут подпадать под неодинаковые уровни «вредности».

Как в этом случае рассчитывать и выплачивать полагающуюся компенсацию за вредность у медицинских работников?

Возможны следующие варианты:

  • компенсация полагается по основной должности работника, но не по совмещению: трудностей с вычислением нет, считается сумма только по основному месту
  • вредные факторы воздействуют на сотрудника во время выполнения дополнительных обязанностей: выплата положена при смене более 50%
  • «вредность» есть и на основном месте, и на дополнительном, но степень вреда разная: требуется особый расчет с учетом времени воздействия

Стоит обратить внимание на тот факт, что ранее назначенные компенсации нельзя просто взять и отменить по решению отдела кадров или руководства. Существует определенная процедура отказа от выплат за профессиональные вредности в медицине. Компенсации, введенные в действие на основании аттестаций еще до начала 2014 года, останутся до тех пор, пока срок, на который они назначены, не истечет.

Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

«Вредность» стала реже: изменения в оценке факторов риска

Условия вредные и опасные впервые законодательно были четко закреплены в декабре 2013 г. Федеральным законом 426-ФЗ. Он сузили круг «вредности» по сравнению с трактовкой прежней АРМ по следующим параметрам:

  • Биологический и виброакустический факторы

По ним круг рабочих мест существенно сужен по сравнению с ранее использованными параметрами АРМ

  • Влияние электромагнитных полей и особого микроклимата открытой площадки

Эти факторы совсем исключены из исследований при оценке уровня вредности или опасности условия труда

  • Общая освещенность местности и микроклимат самих помещений

Оба факторы сохранены, но круг их влияния на рабочие места, подлежащие оценке, существенно сокращен

  • Факторы пульсации и параметры естественной освещенности рабочего места

Эти условно вредные факторы на работе согласно новому закону с 2014 года не принимаются во внимание при оценке рабочих мест

  • Характеристика трудового процесса с точки зрения тяжести и напряженности

Сейчас круг таких рабочих мест для оценки существенно ограничен, а количество показателей, подлежащих рассмотрению, снижено с 23 до 6 штук

В итоге после перехода с АРМ на СОУТ профессиональная вредность в медицине сократилась, причем не за счет реального улучшения условий работ, а благодаря пересмотру норм и методов оценки. Эксперты предрекают, что уже в 2016-2017 гг.

рабочие места с «вредностью и опасностью» в России станут редкостью, как и гарантии и компенсации медицинским работникам. Уточнить порядок проведения СОУТ и трактовку ее результатов на конкретном предприятии можно в отделе кадров или специальном подразделении учреждения.

Это позволит заранее узнать, положена ли вам компенсация или особые льготы при приеме на работу с конкретными условиями труда.

Источник: https://raszp.ru/novosti/vrednost-u-meditsinskih-rabotnikov.html

Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

Например, в связи с опасностью инфицирования предусмотрены уменьшение рабочего времени, дополнительные отпуск, оплата:

  1. медработникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных ().
  2. медработникам, оказывающим противотуберкулезную помощь ();

В связи с повышенной опасностью взаимодействия с лицами, страдающими психическим расстройством, медработники, оказывающие психиатрическую помощь, имеют право на сокращение рабочей смены, дополнительные отпуск и оплату труда ().

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов с целью недопущения появления заболеваний медработнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности.

Категория работников Наименование пищевого продукта Норма выдачи Примечание Вредные условия труда Молоко 500 мл за смену независимо ее продолжительности 1.

Вредные условия работы в отделении реанимации

Елена Право на льготный зачёт трудового стажа медицинскому персоналу отделений анестезиологии и реанимации установлено Постановлением Правительства РФ №781. Отменять льготы работодатель не вправе, так же как и снимать своим решением надбавки за вредность и лишать дополнительного отпуска.

21 Апреля 2015, 18:59 Ответ юриста был полезен? + 1 — 0 Уточнение клиента Спасибо за столь быстрый ответ! Отменяют в связи с «проведенной оценкой рабочих мест по условиям труда и в соответствии со ст.

  • Юрист, г. ОрскОбщаться в чате

    Уважаемая Елена!Статья 74.

  • Сняли вредность с ВИЧ- лаборатории.

    Что делать? законно ли это?

    В Постановлении Правительства ЯНАО № 1269- П от 29.12.2016, в приложении 3 к Отраслевому положению сказано, что лица, работа которых связана с биоматериалами, содержащие ВИЧ имеют правор на повышение оплаты труда.

    Должностная инструкция фельдшера лаборанта

    Проводит контроль качества выполняемых исследований, обеспечивает точность и надежность анализов. Ведет необходимую учетно-отчетную документацию.

    Выполняет мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима в медицинской организации, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов с целью предупреждения возможного заражения при взятии крови (гепатит, ВИЧ-инфекция).

    Оказывает доврачебную помощь при неотложных состояниях.

    2) Фельдшер лаборант при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере здравоохранения; методы забора биологического материала, морфологию: яиц и паразитов основных видов гельминтов, элементов крови на всех этапах развития от гемоцитобластов до зрелых форм, паразитов крови, основных клеточных элементов — лейкоцитов, мезотемов и макрофагов, гонококков, бледной спирохеты, стрептобациллы и трихомонад; инфекционные заболевания по своему профилю, а также по карантинным заболеваниям; методы приготовления реактивов и растворов для проведения исследований; правила дезинфекции отработанного материала; правила эксплуатации лабораторной аппаратуры; причины и условия возникновения преаналитических и аналитических погрешностей при проведении лабораторного анализа; значение стерилизации в профилактике внутрибольничных инфекций, ее организацию в медицинских организациях; основы здорового образа жизни; основы общей гигиены и производственной санитарии; основы микробиологии; влияние биологических факторов на результаты исследований; основные требования к организации делопроизводства в клинико-диагностических лабораториях; организацию работы в клинико-диагностических лабораториях; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы медицины катастроф; основы трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

    3) Требования к квалификации.

    Вредность на работе врача клд в лаборатории

    3. Клиники, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных.

    1. Повышение оклада и выплата надбавки к окладу за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

    1.1.

    Работникам КДЛ повышаются оклады в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в соответствии с Перечнем учреждений, под­ разделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, утверждаемым в установленном порядке на федеральном, региональном и Повышение тарифных окладов (должностных окладов) работникам феде­ральных государственных учреждений здравоохранения в настоящее время про­ изводится в порядке и размерах, предусмотренных приказом Минздрава России от 15.

    Врачебная ошибка и уголовная ответственность за неё

    Как можно доказать, что врачебная ошибка действительно имела место?

    Такая возможность есть на законодательном уровне.

    Важно! Если вы сами разбираете свой случай, связанный с врачебной ошибкой, то вам следует помнить, что:

    1. Все случаи уникальны и индивидуальны.
    2. Понимание основ закона полезно, но не гарантирует достижения результата.
    3. Возможность положительного исхода зависит от множества факторов.

    Врачебная ошибка — статья в УК РФ УК РФ в отношении медицинской ошибки не предусматривает специальный состав преступления.

    В описанном случае должны быть соблюдены следующие условия:

    1. Причинение тяжкого вреда здоровью либо смерти.

    Купить онлайн

    8 Марта, 1, стр.12 А.

    Г. Кочетов Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины», 127083 Москва, ул.

    8 Марта, 1, стр.12 DOI: Журнал: Лабораторная служба. 2015;4(1): 42-48 Просмотрено: 171 Скачано: 56 Трудоустройство на вредном или опасном производстве предполагает знание о степени вредности работы, льготах и компенсациях, а также о возможности реализации других прав, предоставленных действующим законодательством.

    Введение закона о специальной оценке Министерство труда России объясняет необходимостью реформирования регулирования назначения компенсаций и гарантий за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. Если во времена СССР государство брало на себя обязательство установить на рабочих местах относительно одинаковые условия труда, то в современных условиях это невозможно.

    Какая ответственность врача предусмотрена за неправильный диагноз или лечение в России?

    С этой целью проводится медицинская экспертиза.

    Специалисты, используя результаты анализов, воссоздают ситуацию, в которой оказался обвиняемый врач при постановке диагноза.

    Если, исходя из этих данных, эксперты заключают, что любой врач соответствующей квалификации мог бы поставить правильный диагноз, появляются основания для призвания нерадивого доктора к ответственности.

    Таким образом, постановка неправильного диагноза карается тогда, когда была допущена по вине врача.

    Это может быть простая лень, незнание (нередки случаи профессиональной безграмотности), невнимательность или предвзятое отношение к пациенту, одним словом, безответственное отношение к своим обязанностям.

    Источник: http://domprava76.ru/snimajut-vrednost-u-feldshera-kdl-kak-dokazat-svoi-prava-81741/

    Как вернуть вредность в лаборатории

    Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

    ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Доброго времени суток, дорогие читатели блога, прямо сейчас мы будем постигать возможно самую необходимую и интересующую Вас тему — Как вернуть вредность в лаборатории. После прочтения у Вас могут остаться вопросы, поэтому лучше всего задать их в комметариях ниже.

    Мы всегда и постоянно обновляем опубликованную информацию, в этом модете быть уверены, что Вы прочтете всю самую новую информацию.

    Досрочная трудовая пенсия по старости за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда назначается в соответствии со Списками № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение.

    Списки составлены по производственному признаку, каждому разделу и подразделу соответствует определенное производство или конкретный вид работ. Поэтому право на указанную пенсию определяется в зависимости от того, в каком производстве или на каких работах был занят тот или иной работник.

    При этом не имеет значения, в штате какой организации или какого подразделения организации состоит работник.

    Определяющим фактором при установлении права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости является факт занятости работника в производстве или на выполнении отдельных работ, предусмотренных Списками.

    Охрана труда

    Аналогичным образом решается вопрос о досрочном пенсионном обеспечении лаборантов химического анализа целлюлозно-бумажных организаций, занятых в производстве целлюлозы, бумаги и картона.

    Право на досрочную пенсию (Список № 2, раздел XXI «Целлюлозно-бумажное деревообрабатывающее производства») имеют как лаборанты химического анализа производственных цехов, так и химических лабораторий, занятые в производстве синтетических клеющих смол.

    Всё об охране труда

    Санитарными правилами по безопасности работ с микроорганизмами (СП 1.2. 01194), утв.

    Госсанэпиднадзором России, разрешается проводить работу с микроорганизмами 1-й, 2-й групп опасности (патогенности) в лабораториях предприятий, организаций и учреждений (в т. ч.

    научно-исследовательских), имеющих условия для соблюдения требований безопасности и соответствующее разрешение на работу с таким биологическим материалом.

    2.12.2. Защита лица и тела

    Защитные приспособления должны быть предоставлены для использования при возможности разбрызгивания проб или реагентов.

    Процедуры, сопровождающиеся образованием аэрозолей при работе с пробами, содержащими микроорганизмы, следует проводить в боксах биологической безопасности.

    Надежные защитные очки, экраны для защиты лица и другие средства защиты глаз и лица должны быть применены при обработке опасных материалов.

    Контактные линзы не защищают от брызг, поэтому при их использовании следует применять дополнительные защитные приспособления.

    Примечание — Защитные очки и экраны должны быть предусмотрены и для защиты от лазерного, ультрафиолетового и инфракрасного излучения.

    2.12.10. Души для экстренных случаев

    Души для экстренных случаев должны быть в наличии поблизости от мест, где применяют едкие и коррозийные химические вещества.

    Эти устройства следует периодически проверять на предмет их нормального функционирования. Количество таких душей зависит от сложности структуры и протяженности помещений лаборатории. По возможности они должны подавать воду комфортной температуры. Обычно души должны быть снабжены дренажами для стока воды.

    Примечание — В некоторых лабораторных помещениях, в том числе в помещениях высокого уровня, устройство дренажей может оказаться не соответствующим конструкции помещения.

    2. ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ В МЕДИЦИНСКИХ ЛАБОРАТОРИЯХ

    1.15.

    Лица, вновь принятые на работу в лабораторию, допускаются к работе только после соответствующего инструктажа по охране труда и пожарной безопасности в соответствии с профилем их работы и проверки знаний по охране труда и пожарной безопасности. Инструктаж, последующее обучение и проверка знаний по охране труда и пожарной безопасности производятся в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами в области охраны труда.

    • «Классификацией биологических агентов, вызывающих болезни человека, по группам патогенности» (приложение N 3 к Санитарно-эпидемиологическим правилам СП 1.3.3118-13 «Безопасность работы с микроорганизмами I — II групп патогенности (опасности), утвержденной постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28 ноября 2013 г. N 64),

    Источник: https://yrokurista.ru/grazhdanskoe-pravo/kak-vernut-vrednost-v-laboratorii

    Льготная пенсия для медиков по выслуге лет (последние новости)

    Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

    Для медицинских работников (врачей, медсестер, фельдшеров и др.) в России предусматривается льготный порядок выхода на пенсию — по выслуге лет, т.е.

    при условии приобретения специального (медицинского) стажа необходимой продолжительности.

    То есть возможность досрочного оформления пенсии для медработников напрямую не зависит от возраста и количества лет общего страхового стажа, поскольку это право определяется только датой выработки предусмотренной законодательством выслуги лет.

    В связи с проведением пенсионной реформы льготный выход на пенсию медикам отменяться не будет, однако будет предусмотрено дополнительное условие для получения статуса пенсионера — отсрочка в несколько лет перед оформлением пенсии. После окончания переходного периода реформы (начиная с 2023 года) стать пенсионером медики смогут только через 5 лет после выработки необходимого стажа (см. график выхода на пенсию медработников по годам).

    Пенсия по выслуге лет медикам в 2020 году — последние новости

    Для оформления пенсии по выслуге лет медикам будет необходимо иметь:

    1. Стаж медицинской работы согласно п. 20 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях», а именно:
      • 25 лет — в сельской местности или поселках городского типа;
      • 30 лет — смешанного стажа (в городах, сельской местности и п.г.т) либо только в городах.
    2. Минимально необходимое значение ИПК на дату оформления выплат в соответствии с ч. 3 ст. 8 закона № 400-ФЗ. Каждый год норматив по ИПК увеличивается на 2,4 балла, поэтому:
      • в 2020 необходимо иметь 18,6 баллов;
      • в 2021 — уже 21 и т.д.;
      • а с 2025 года будет закреплено минимальное значение ИПК — 30 пенсионных коэффициентов.

    При учете медицинского стажа особое значение имеет должность и наименование учреждения, в котором трудится медработник, так как в льготный стаж входит время работы только в соответствующих должностях и учреждениях, предусмотренных законом. Отметим, что и подсчет специального стажа производится по определенному порядку, например, для некоторых категорий работников учет идет «год за полтора».

    Пенсионная реформа для медиков (по выслуге лет)

    Пенсионная реформа с 2019 года коснулась и медицинских работников — для них новый закон № 350-ФЗ от 03.10.2018 г. предусматривает введение периода отсрочки для получения льготной пенсии по выслуге лет. Величина этой отсрочки будет ежегодно увеличиваться, а окончательные нормативы будут установлены в 2023 году и составят 5 лет.

    Это означает, что те медики, которые выработают необходимый льготный стаж в 2023 году и позднее, смогут стать пенсионерами только через 5 лет, т.е. в 2028 и т.д.

    Увеличение норматива предусмотренной законом отсрочки будет производиться поэтапно по следующему порядку:

    1. Начиная с 2019 года эта величина будет увеличиваться на 1 год, пока не достигнет окончательного значения (5 лет в 2023 году);
    2. В 2019 и 2020 гг. можно будет получить пенсию на 6 месяцев раньше предусмотренных сроков.

    Определить, в каком году медицинский работник может выйти на пенсию с учетом двух вышеперечисленных условий, можно по таблице (представлена ниже):

    Дата ВП по старому закону **

    Отсрочка ВП

    Дата ВП по новому закону

    1 п. 20192 п. 20191 п. 20202 п. 2020202120222023 и т.д.
    + 6 месяцев+ 18 месяцев+ 3 года+ 4 года+ 5 лет
    2 п. 20191 п. 20202 п. 20211 п. 2022202420262028 и т.д.

    Примечание: ** — датой выхода на пенсию медицинских работников по старому закону являлась дата выработки льготного стажа. Используемые сокращения: ВП — выход на пенсию; п. — соответствующее полугодие указанного года.

    Основные условия льготного выхода на пенсию медработникам по выслуге лет можно изобразить следующим образом:

    Инфографика: условия выхода на пенсию медработников по новому закону

    Новый закон, принятый в 2018 г., не предусматривает каких-либо условий по виду деятельности медицинских работников в период, на который откладывается возможность получения пенсии. Поэтому в течение предусмотренных 0,5-5 лет отсрочки можно по своему усмотрению как продолжить работать, так и прекратить трудовую деятельность — никаких ограничений для этого нет.

    Медицинский стаж для выхода на пенсию по выслуге лет

    Основным условием для льготного выхода на пенсию медицинских работников (врачей, медсестер, акушерок и т.д.

    ) является наличие необходимого медицинского стажа — 25 или 30 лет в зависимости от местности, в которой работает медик.

    С проведением пенсионной реформы эти нормативы не изменятся, также как и не будут корректироваться правила подсчета специального стажа и список медицинских должностей.

    Порядок учета медстажа и перечень медицинских должностей регулируются законодательными актами в зависимости от периода такой трудовой деятельности:

    Чтобы определить, входит ли стаж работы в льготный медицинский стаж, позволяющий оформить пенсию досрочно (по выслуге лет), следует руководствоваться законодательным актом для каждого соответствующего периода. В льготный стаж включаются периоды трудовой деятельности только в тех должностях и учреждениях, которые предусмотрены вышеуказанными законодательными актами.

    Если записи в трудовой книжке не соответствуют таким требованиям, то при определении права на досрочную пенсию в ПФР из стажа могут быть исключены некоторые периоды работы.

    Список должностей медработников, имеющих право на досрочную пенсию

    Чтобы период работы был учтен в льготном медицинском стаже, медработники должны осуществлять официальную трудовую деятельность в предусмотренной законодательством должности и учреждении здравоохранения. Как было отмечено ранее, наименование должности и организации должны соответствовать действующим в тот период времени нормативным документами.

    Для периодов работы с 1 января 2002 года действуют списки должностей и учреждений, предусмотренные Постановлением Правительства РФ № 781 от 29.10.2002 г. Поэтому в указанный период времени в льготный медстаж включается время работы согласно представленному перечню должностей и учреждений — в таблице ниже:

    Наименование учрежденияНаименование должности
    Больницы
    1. Врачи специалисты.
    2. Врачи — руководители учреждений, осуществляющие лечебную деятельность.
    3. Средний мед. персонал:
      • заведующий ФАП, здравпунктом;
      • фельдшер;
      • старший фельдшер;
      • зубной врач;
      • мед. сестра;
      • главная мед. сестра;
      • старшая мед. сестра;
      • рентгенолаборант;
      • фельдшер-лаборант;
      • помощник врача-эпидемиолога;
      • акушерка;
      • старшая акушерка;
      • мед. технолог;
      • мед. дезинфектор;
      • помощник санитарного врача и другие.
    Психиатрические больницы (стационары)
    Медико-санитарные части
    Госпитали
    Дома сестринского ухода
    Амбулатории
    Фельдшерско-акушерские пункты
    Диспансеры
    Родильные дома
    Санатории
    Мед. роты
    Дезинфекционные станции
    Лепрозории
    Противочумные центры
    Военные лазареты
    Станции скорой мед. помощи, скорой и неотложной мед. помощи
    Станции переливания крови
    Женские консультации и другие организации

    Полный перечень должностей и учреждений, работа на которых засчитывается в льготный стаж для досрочной пенсии, представлен в утвержденном Постановлением № 781 Списке.

    Как посчитать льготный стаж для выхода на пенсию медикам

    Правила исчисления льготного стажа для медработников отличаются в зависимости от периода осуществления такой работы — они регулируются законодательными актами для каждого соответствующего периода. Для трудовой деятельности, осуществляемой с 1 января 2002 года до настоящего времени, действует следующий порядок расчета медицинского стажа:

    • Льготный стаж учитывается в календарном порядке, т.е. год работы на предусмотренной списком должности учитывается как год льготного стажа. Не имеет значения, какой клинический профиль указан в наименовании учреждения здравоохранения, а также не важна ведомственная или территориальная принадлежность организации.
    • В некоторых случаях стаж учитывается не «год за год», а в льготном порядке исчисления:
      • Год работы в сельской местности или в поселке городского типа учитывается как 1 год и 3 месяца (это важно для медработников со смешанным стажем, для которых норматив установлен в 30 лет медстажа).
      • Для установленного законодательством перечня должностей медицинский стаж засчитывается как «год за полтора».
    • Стаж до 01.11.1999 г. засчитывается в льготный в полном объеме, а после указанной даты учету подлежат только те периоды работы, во время которых выполнялась норма рабочего времени по трудовому законодательству (нормальная либо сокращенная).
    • Если работа осуществлялась в нескольких должностях (либо учреждениях) в течение неполного рабочего дня, то в льготный стаж она будет учтена только в случае, если в сумме вырабатывается установленная продолжительность рабочего времени, соответствующая полной ставке по одной из должностей.
    • В учреждениях здравоохранения РФ за границей стаж засчитывается на общих основаниях.

    Все предусмотренные законодательством условия учета льготного медицинского стажа приведены в Правилах исчисления периодов работы, утвержденных Правительством РФ.

    Фото pixabay.com

    На каких должностях мед стаж учитывается как год за полтора

    Законодательством предусматривается перечень должностей и учреждений здравоохранения, год работы в которых засчитывается как полтора года. Для периодов работы с 01.01.2002 г. это правило действует для следующих медработников:

    1. Отделений хирургического профиля, стационаров, ожоговых, онкологических, ортопедических, отоларингологических, микрохирургических отделений в качестве:
      • оперирующих врачей-специалистов любого профиля, в т.ч. врачей-заведующих;
      • операционных мед. сестер (в т.ч. старших), акушерок (в т.ч. старших), мед. сестер в гнойной хирургии, травматологических, ожоговых и др. отделениях.
    2. Отделений (выездных бригад скорой медицинской помощи, палат, групп) анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, а именно:
      • врачей-анестезиологов, реаниматологов (в т.ч. заведующих);
      • мед. сестер палатных, в т.ч. старших;
      • мед. сестер-анестезистов.
    3. Бюро суд. мед. экспертиз, центральных суд. мед. экспертиз, суд. мед. лабораторий и т.п. в качестве:
      • врачей судмедэкспертов, в т.ч. заведующих;
      • среднего мед. персонала, занимающегося судебно-медицинскими вскрытиями и исследованиями;
    4. Патолого-анатомических отделений, а именно:
      • врачей-патологоанатомов, в т.ч. заведующих;
      • среднего мед. персонала и других.

    Постановлением № 781 утвержден полный Перечень учреждений здравоохранения и наименований должностей врачей и среднего мед. персонала, год трудовой деятельности в которых учитывается как 1 год 6 месяцев. Для того, чтобы учет льготного медицинского стажа происходил по такой схеме, необходимо чтобы запись в трудовой книжке соответствовала указанному в этом перечне.

    Входит ли учеба в медицинском училище (ординатуре, интернатуре) в стаж

    В стаж включаются периоды, в течение которых уплачиваются страховые взносы в ПФР (ч. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях»).

    Поэтому время, в течение которого гражданин получал образование, будет засчитано в льготный стаж только, если во время обучения он занимал штатную должность и получал заработную плату (к примеру, находился в отпуске с сохранением заработной платы).

    Такое возможно, например, при прохождении курсов повышения квалификации, интернатуры, ординатуры и т.п. К тому же стаж может учитываться не в календарном порядке, а, например, год за полтора, если при прохождении обучения медработник принимал участие в операциях (в некоторых случаях такое решение принимается только в судебном порядке).

    Соответственно, если в период обучения медик не был оформлен по трудовому договору (соответственно, страховые взносы не уплачивались), такой период включен в медицинский стаж не будет.

    Источник: http://pensiya.molodaja-semja.ru/ops/vyxod-na-pensiyu-po-starosti/dosrochno/medrabotnikam/

    Вредность в лаборатории кдл

    Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

    В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации. Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.

    В утвержденный Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 г.

    N 101 “Перечень должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю”, в частности, включена должность врача, в том числе врача-руководителя организации, структурного подразделения, работа которых связана с проведением лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, лабораторий (отделов, отделений, групп) организаций здравоохранения и государственной санитарно-эпидемиологической службы, осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекций.

    Библиотека инструкций по охране труда (полный список всех инструкций)

    1.3.

    Каждый, вновь принятый на работу в лабораторию должен пройти первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.

    Повторный — инструктаж должен проводиться не реже одного раза в 6 месяцев с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте. 1.4.

    В течение 1 месяца после поступления на работу и периодически не реже одного раза в 12 месяцев должна проводиться проверка знаний персоналом норм и правил охраны труда по программе, утвержденной главным врачом.

    1.5. Персонал обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, режимы труда и отдыха. 1.6.

    Опасными и вредными факторами, действующими на персонал при работе в лаборатории, являются: опасность заражения персонала при контактах с инфицированным биологическим материалом; повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека; опасность травмирования инструментами или осколками посуды, используемой в процессе работы; повышенный уровень токсических веществ в воздухе рабочей зоны, образующихся в процессе работы; повышенное напряжение органов зрения при микроскопировании.

    Сниженное настроение, падение иммунитета, Показать полностью… сопровождающееся частыми простудными заболеваниями, снижение плотности костей (остеопороз) у взрослых и рахит у детей – все это признаки дефицита витамина Д, который часто отмечается у жителей средней полосы России.

    Многим людям необходим дополнительный прием витамина Д в форме аптечных препаратов или пищевых добавок.

    Контроль уровня витамина Д в крови необходим для начала терапии и обязателен в процессе лечения, так как несоблюдения режима дозирования может привести к передозировке витамина Д в организме. Гормональный профиль для женщин со скидкой 25%! Срок действия Акции: 01.

    Медработникам Лежневской ЦРБ за недополученное за год — молоко за вредность, будет выплачена компенсация

    Профсоюзная организация ОБУЗ «Лежневская ЦРБ» при поддержке Технической инспекции труда Профобъединения в административном порядке защитили право медицинских работников на бесплатную выдачу молока.

    Так, в ноябре 2012 года в Лежневской ЦРБ был издан приказ, которым отменялась бесплатная выдача молока медицинским работникам: врачу-рентгенологу, рентгенлаборантам, санитарке рентгеновского кабинета, санитарке клинико-диагностической лаборатории, медицинской сестре физиотерапевтического кабинета.

    Приказ был мотивирован результатами прошедшей аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Как напомнили в Ивановском областном объединении организации профсоюзов, бесплатная выдача работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов регулируется ст. 222 ТК РФ и приказом Минздравсоцразвития РФ.

    Основанием для прекращения выдачи молока является:

    Приказ об отмене выдачи молока медицинским работникам был издан в Лежневской ЦРБ без согласия профсоюзной организации, что является составом административного правонарушения.

    Обращение профсоюза в Государственную инспекцию труда о нарушении закона было удовлетворено, главному врачу Лежневской ЦРБ выдано предписание об устранении нарушений, а за допущенные нарушения он был привлечен к административной ответственности.

    Вопросами «приятно-неприятно» мы изрядно утомили работников клинико-диагностической лаборатории 1-й городской поликлиники Минска. Заведующая Татьяна Анучина увлеченно рассказывала о своей работе:

    «Посмотрите, сколько интересных по теме книг, какие современные у нас анализаторы!»

    Здесь уже давно научились абстрагироваться от неприятных реалий.

    «У нас не запахи, у нас ароматы!» — с юмором пресекает наши расспросы старший лаборант Анна Велентей .

    В лаборатории она работает уже около 30 лет и время от времени подумывает о том, чтобы что-то поменять.

    Источник: https://admpravokumskoe.ru/vrednost-v-laboratorii-kdl-87881/

    Кдл вредные условия труда

    Снимают вредность у фельдшера кдл как доказать свои права

    «Об установлении продолжительности сокращенного рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных»

    Вредные условия труда в лаборатории

    Помещение лаборатории должно быть оборудовано противопожарным инвентарем (пожарный рукав со стволом, огнетушители). Ответственным за противопожарное состояние лаборатории приказом назначается руководитель лаборатории. 1.5. В помещении лаборатории должна быть разработана и утверждена схема эвакуации персонала на случай пожара или др.

    Доплаты за вредные и опасные условия работы в кдл

    Компенсации «за вредность» являются в своем роде «дополнением» к другим компенсациям, которые предусмотрены медикам за сам факт работы в медицинских учреждениях, в медицинских должностях, выполняющими отдельные виды медицинских работ. Так какие компенсации могут быть подтверждены в картах СОУТ на рабочих местах? Трудовым Кодексом РФ предусмотрены следующие компенсации за работу во вредных или опасных условиях труда:

    В настоящее время для работников федеральных государственных учрежде­ ний в отношении материального стимулирования применяется постановление Правительства РФ от 14.10.

    99 № 785 «О дифференциации оплаты труда работни­ков бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки». В соответствии с п.

    5 указанного постановления учреждения здравоохранения самостоятельно опре­ деляют виды и размеры надбавок, доплат и иных выплат стимулирующего ха­ рактера.

    Медработники, чьи должности и специальности вошли в приложение № 1 , имеют право на 36-часовую рабочую неделю. К ним относятся, например, врач лепрозория, врачи, средний и младший медперсонал физиотерапевтических лечебно-профилактических организаций, станций и отделений переливания крови и др.

    Относятся ли клинико-диагностические лаборатории к рабочим местам с вредными

    В картах СОУТ дополнительный отпуск на основании данного Списка не подтверждается. Данное право работников на компенсацию также не связано с результатами оценки условий труда (3-м классом), а зависит только от «специфики» деятельности включенных в перечень организаций и видов работ, поэтому в картах СОУТ дополнительный отпуск на основании этого документа также не подтверждается.

    Вредность у работников кдл

    Новые же гарантии будут закреплены за конкретными профессиями, должностями и сотрудниками только после проведения специальной оценки фактических условий ведения трудовой деятельности медицинским работником. Любая отмена привилегий возможна лишь после изменения степени воздействия вредных и опасных факторов в сторону их сокращения, подтвержденного СОУТ.

    Интересное:  Можно ли наложить арест на акции коорые в залоге

    Льготы сотрудникам, работающим во вредных условиях труда

    Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. в материале «Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением».

    Сотрудник (врач КДЛ, работа во вредных и опасных условиях труда — биологический фактор, кроме этого пенсионер по возрасту)

    К рабочим местам «иных работников» следует относить места, на которых в процессе своей деятельности работники контактируют не только с потенциально инфицированными пациентами, но и с потенциально инфицированным материалом (белье, отходы, медицинские изделия, материалы и др.).

    Основанием для отнесения работников к указанной категории является положение, сформулированное в п. 9.3 главы I СанПиН 2.1.3.

    263 0–10 « Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность», о том, что каждый пациент расценивается как потенциальный источник гемоконтактных инфекций (гепатит B, C, ВИЧ и др.).

    Интересное:  Поправки по статье 228 часть 3 на 2020

    Компенсационные выплаты

    1. Выявление класса вредности посредством сравнения установленных предельно-допустимых показателей с реально существующими на конкретном производстве параметрами вредности.

    2. Пересчет классов вредности производства (устанавливаемых в отчетных документах по аттестации или оценке условий труда) в баллы на основании следующей таблицы: Класс 3.1 Класс 3.2 Класс 3.3 Класс 3.

      4 1 2 3 4

    3. Установление периода влияния негативных факторов.
    Поделиться:
    Нет комментариев

      Добавить комментарий

      Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.