Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Содержание

Зарплатная карта – это дебетовая или кредитная карта?

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Сегодня расскажем простыми словами о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, какая из них выгоднее в использовании и какие возможности предлагаются пользователям. Затронем тему овердрафта и того, как банки порой навязывают этот продукт. Рассмотрим на примере Сбербанка и ВТБ разницу между зарплатными и дебетовыми картами, предлагаемыми населению.

Дебетовая карта

Дебетовая карта – удобный финансовый инструмент, позволяющий отказаться от использования наличных денег. На ней можно хранить средства, копить их на определенные цели. Она удобна для оплаты товаров и услуг.

Дебетовая карта не имеет кредитного лимита. Ее пользователь может рассчитывать только на собственные средства без возможности выхода на минусовой баланс.

Оформить такую карту можно самостоятельно в любом банке. Для этого будет достаточно паспорта и заполненного заявления. Оформить заявку можно и дистанционно, а получить пластик в отделении банка, по почте или при помощи курьера. Отказы в представлении происходят крайне редко и обычно связаны с ошибками при заполнении анкеты.

По стоимости дебетовая карта наиболее выгодна. Плата взимается только за годовое обслуживание и меняется в зависимости от того, предполагает ли пластик какие-либо дополнительные возможности.

Карта, предполагающая Cashback, накопление бонусных баллов или получение процентов на остаток по счету, обойдется немного дороже стандартного варианта, не имеющего набора дополнительных функций.

Иногда плата за годовое обслуживание вообще не взимается или начинает браться спустя какой-то промежуток времени.

Зарплатная карта

Зарплатная карта по сути также является дебетовой. Она предназначается исключительно для получения заработной платы от определенного работодателя, который и заказывает в банке ее выпуск. Хотя карта и является именной, ее пользователь не заключает с банком договора, не подписывает никаких бумаг, кроме непосредственно расписки о получении.

Договор о выпуске таких карт для сотрудников с банком заключает работодатель. Он же платит и за годовое обслуживание продукта, хотя встречаются и ситуации, когда эта обязанность перекладывается на пользователя пластика.

Какой-либо дополнительный функционал у зарплатных карт обычно отсутствует, хотя условия у разных банков отличаются и порой значительно. В редких случаях по ней может быть установлен лимит овердрафта, то есть разрешение на получение небольшого кредита в размере двух и более заработных плат.

Обратите внимание! О том, что такое овердрафт, многие узнают лишь тогда, когда замечают отрицательный баланс и получают соответствующее уведомление от банка. Уточнить эту информацию лучше заранее, ведь пользование овердрафтом не бесплатно. Для отказа от овердрафта нужно будет обратиться в банк.

Зарплатная банковская карта так же, как и обычная дебетовая, может использоваться для различного рода безналичных расчетов, в том числе через мобильный или интернет-банк.

После увольнения из организации, которая занималась выпуском зарплатной карты, пластик нужно сдать. Но, написав соответствующее заявление, можно произвести переоформление для личного использования в дальнейшем. В этом случае все расходы за обслуживание полностью переходят к владельцу, которому стоит предварительно уточнить особенности предлагаемого ему тарифного плана.

Отличие дебетовой карты от зарплатной

Если рассматривать, чем отличается от зарплатной дебетовая карта в том или ином банке, то можно отметить, что глобальных отличий нет. Оба типа пластика позволяют:

  • свободно пользоваться размещенными на них средствами;
  • подключать мобильный и интернет-банк для проведения дистанционных расчетов;
  • снимать наличные без оплаты дополнительных комиссий;
  • рассчитывать на лояльность и отсутствие необходимости предоставлять справку о доходах в случае желания получить кредит в этом же банк;
  • расплачиваться за рубежом.

Но если углубиться в детали, то разница все же становится очевидна.

Зарплатные карты обладают минимальным набором дополнительных функций, а чаще всего не предполагают их наличия. Владелец такой карты вряд ли может рассчитывать на получение процентов на остаток по счету, хотя бы минимальный Cashback или бонусные баллы.

Ему будут доступны только те опции, которые предусмотрены договором о сотрудничестве между работодателем и банком. А вот при выборе дебетовой карты ее будущий владелец сам определяет, что ему выгодно.

Хочет ли он получить Cashback за покупки в торговых точках определенной категории, накапливать бонусные мили для обмена на билеты авиакомпаний или пользоваться другими выгодными предложениями

Смотрите на эту же тему:  Как узнать статус дебетовой карты

Еще одно отличие дебетовой карты от зарплатной – возможность выбора индивидуального дизайна. Зарплатная карта – это типовой продукт массового производства, а дебетовая может быть изготовлена даже по индивидуальному дизайн-проекту.

В линейках предложений разных банков представлены карты со множеством ярких вариантов дизайна. Остается только выбрать подходящий.

Хотя внешний вид не столь важен, как функциональные возможности, для отдельных пользователей пластика он принципиален.

Кредитные организации наиболее тщательно контролируют операции по зарплатным картам. Поскольку все выпущенные для одной организации банком пластиковые карты связаны между собой и обслуживаются в рамках одного соглашения, контроль по операциям по ним ведется строже.

Если намеренно или по ошибке бухгалтер организации совершит операцию, которую банк посчитает подозрительной, может быть заблокирован как расчетный счет этой фирмы, так и все зарплатные карты.

На время выяснения всех обстоятельств доступ к средствам на счете будет приостановлен.

Важно. Зарплатная карта хотя и является именной, по сути принадлежит не тому, кто получает на нее зарплату, а тому, кто заказал выпуск пластика, то есть организации-работодателю. Именно поэтому какие-либо финансовые неурядицы компании могут стать причиной блокировки карты.

Также стоит упомянуть, что порой по зарплатным картам предусмотрен меньший лимит на снятие и переводы, чем по стандартным дебетовым.

Получение по отдельности

Ограничений относительно того, сколько пластиковых карт иметь в распоряжении, не существует. Многие предпочитают быть держателями нескольких карт – зарплатную использовать исключительно для получения дохода, а выпущенную отдельно от нее дебетовую для совершения расчетов, получения Cashback или накопления бонусов.

С целью оптимизации семейного бюджета и контроля за расходами к основной карте можно выпустить дополнительные для членов семьи, и установить по ним определенные расходные лимиты. При подключении услуги смс-оповещения, информация обо всех расходных операциях будет приходить владельцу основной карты.

Совершенно не важно будут ли карты выпущены в одном банке или в разных – все зависит от предпочтений человека и выгодности предложений разных кредитных организаций. Если дебетовая карта выпускается в том же банке, что и зарплатная, для нее открывается отдельный счет с другими реквизитами.

Слияние с овердрафтом

В отдельных случаях для карты, предназначенной для получения заработной платы, может быть установлена кредитная линия или лимит овердрафта. Из-за этого обстоятельства многие не понимают до конца, является ли зарплатная карта дебетовой картой или кредитной.

Наличие лимита овердрафта не делает карточку кредитной. Она все равно остается дебетовой. Овердрафт является одним из видов кредитования – получения от банка краткосрочного займа, за пользование которым придется заплатить процент.

Воспользоваться средствами овердрафта можно в любой момент, когда в этом возникает необходимость. Для этого не нужно дополнительно обращаться в банк, подписывать какие-либо соглашения. Размер овердрафта стандартно составляет сумму 1-2 ежемесячных зарплат. Возврат средств банку производится автоматически при поступлении на счет, привязанный к карте, очередной заработной платы.

Сколько процентов придется платить за пользование овердрафтом, в какие сроки необходимо погасить задолженность, могут ли применяться штрафные санкции – об этом можно подробно узнать из документов, полученных в комплекте с картой. Также за разъяснениями можно обратиться непосредственно в банк.

Как не попасться на хитрости банка

Банки используют как минимум несколько хитростей, на которые порой и попадаются люди с недостаточно высоким уровнем финансовой грамотности.

Если на карте установлен лимит кредитования, то при запросе баланса счета в банкомате или интернет-банке может отобраться сумма уже с учетом овердрафта. Например, на карту поступила зарплата в размере 40 000 рублей, а также по ней установлен лимит овердрафта в размере до 80 000 рублей.

При запросе баланса будет отображаться сумма 120 000 рублей. Это довольно часто создает путаницу – где свои деньги, а где заемные. В итоге, сами того не понимая, люди постоянно берут у банка в долг и платят за это проценты.

Чтобы этого не происходило, необходимо сразу уточнить информацию относительно того, включен ли в отображаемый баланс лимит овердрафта.

Смотрите на эту же тему:  5 способов активации карты Ситибанка

Есть и еще одна хитрость. Без каких-либо предупреждений банк может принять решение об увеличении лимита овердрафта. Не зная об этом, человек просто видит увеличение баланса и может рассматривать это как повышение зарплаты или получение премии. Если так случилось, что баланс стал больше без видимых на то причин, необходимо обратиться в банк или к работодателю для прояснения ситуации.

Параллель с кредитной

Не стоит сравнивать зарплатные дебетовые банковские карты, по которым установлен лимит овердрафта, с кредитными. Это разные финансовые инструменты.

Кредитная карта позволяет пользоваться средствами банка в пределах установленного по ней лимита. В течение льготного периода, традиционно составляющего 50-55 дней, вернуть банку средства можно без уплаты процентов.

Если пользоваться кредитом дольше льготного периода, за это придется заплатить.

Главное отличие кредитных карт от дебетовых состоит в том, что снятие наличных по ним – операция крайне невыгодная и предполагающая оплату дополнительной комиссии.

Какая услуга выгоднее

Какую карту иметь – дебетовую или зарплатную, а может использовать их обе, стоит решать в каждой ситуации индивидуально. Но не всегда можно отказаться от использования зарплатной карты, ведь некоторые работодатели категорически против перечисления средств на другие счета.

Если сравнивать эти продукты с точки зрения выгоды, то зарплатная привлекательна только в том случае, если ее годовое обслуживание оплачивается работодателем. Но так бывает не всегда.

К тому же стоимость обслуживания относительно невелика и составляет несколько сотен рублей.

За дебетовую карту придется платить самому, но в отдельных случаях потраченные деньги легко компенсируются за счет полученного Cashback, бонусных баллов или других привилегий.

Стоит ли в качестве выгоды использования зарплатной карты рассматривать доступ к овердрафту, нужно решать исходя из того, насколько актуальна эта услуга.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у разных банков

Большинство работающих на финансовом рынке банков готовы предлагать клиентам пластиковые карты разных видов, в том числе зарплатные и дебетовые. Насколько отличаются эти продукты внутри каждой кредитной организации рассмотрим на примере двух наиболее активных игроков рынка – Сбербанка и ВТБ.

Сбербанк

Сбербанк активно предлагает предприятиям и организациям сотрудничество в рамках зарплатных проектов. Получая вознаграждение за деятельность на карточный счет в этом банке, можно рассчитывать на льготные условия оформления кредитки, потребительского займа и даже ипотеки. Для пользователей просто дебетовых карт такие льготы не предусмотрены.

Зарплатным клиентам также доступны следующие возможности:

  • регистрации в программе «Спасибо от Сбербанка», которая позволяет накапливать бонусы и оплачивать ими до 99% от стоимости покупки;
  • подключение услуги «Автоплатеж» – автоматическое пополнение баланса мобильного телефона, погашение кредита;
  • сервис «Копилка» – перевод фиксированных сумм на счет вклада «Пополняй» и получение дополнительного дохода;
  • доступ в мобильный и интернет-банк.

В рамках участия в зарплатных проектах Сбербанкпредлагает корпоративным клиентам выпуск пластика с индивидуальным дизайном и логотипом компании. Дизайн выбирается не сотрудником, а работодателем.

Стандартно в рамках зарплатных проектов сотрудникам выпускаются пластиковые карты Visa Classic / MasterCard Standart / МИР Classic с бесплатным обслуживанием. Также возможен выпуск карты, позволяющей накапливать мили «Аэрофлота», но условия обслуживания обсуждаются индивидуально между банком и работодателем в момент заключения договора.

Какие возможности недоступны по зарплатной карте, но предлагаются по обычной дебетовой:

  • выбор индивидуального дизайна;
  • выбор платежной системы;
  • участие в благотворительных программах.

ВТБ

Банк ВТБ также продвигает зарплатные проекты на финансовом рынке. После объединения в единую структуру ВТБ и ВТБ 24, расширение присутствия на рынке происходит еще более быстрыми темпами.

Зарплатным клиентам доступны два типа:

  • зарплатная Мультикарта ВТБ;
  • зарплатная Мультикарта ВТБ Тройка.

Различия с дебетовыми картами с таким же названием, но без добавления слова «Зарплатная», отсутствуют. Клиентам доступно и получение до 6% на остаток по счету, и выгодный Cashback, и оформление дополнительно до пяти карт.

Для зарплатных клиентов банка есть привилегии при оформлении кредита, размещении средств на вкладе, рефинансировании.

https://www..com/watch?v=uNLZ6_IDKjM

Источник: https://Bizneslab.com/zarplatnaja-karta-debetovaja-ili-kreditnaja/

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной: главные отличия и сходства

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

В число наиболее популярных банковских продуктов вошло в последние годы изготовление и обслуживание таких видов карт как дебетовые и зарплатные. Это не удивительно, если учесть многочисленные достоинства каждого из указанных продуктов. В результате многие клиенты различных банков задаются одним весьма актуальным сегодня вопросом о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной. 

  1. Основные отличия дебетовой карты от зарплатной
    1. Условия выдачи дебетовой карты
    2. Условия выдачи зарплатной карты
  2. Сходства дебетовой и кредитной карт
  3. Плюсы дебетовой и зарплатной карт
  4. Минусы дебетовой и зарплатной карт

Основные отличия дебетовой карты от зарплатной

Деление карт на дебетовые и зарплатные в некоторой степени условно.

Дело в том, что существует много разновидностей пластиков, которые в той или иной виде сочетают свойства и характеристики, присущие указанным видам банковского продукта.

В качестве типичных примеров можно привести корпоративные, студенческие, овердрафтные и другие типы подобных карточек. Тем не менее, некоторые особенности дебетового и зарплатного пластика все-таки нужно выделить.

Дебетовая карта выдается любому физическому лицу, если оно удовлетворяет требованиям, предъявляемым банком своим клиентам. Главной особенностью подобного продукта выступает отсутствие кредитного лимита и необходимость пополнения баланса пластика перед его использованием.

По сути, владельцем дебетовой карты может стать любой житель России, начиная с 14 лет. Более того, даже для детей в возрасте от 6 до 14 лет также может быть изготовлена подобная карточка, хотя и выступающая в качестве дополнительной к пластику одного из родителей.

Фото №1. Дебетовая карта Альфа-Банка

При этом владелец дебетовой карты получает доступ к самым различным банковским сервисам. К числу наиболее популярных относятся такие: кэшбэк, овердрафт, разнообразные бонусные программы и т.д.

Зарплатная карта является разновидностью дебетовой, так как также предусматривает необходимость предварительного пополнения перед использованием. Однако, она выдается исключительно участникам зарплатного проекта, который ведется банком-эмитентом и компанией, в которой трудится потенциальный владелец пластика.

Главной особенностью зарплатной карты и отличием ее от обычной дебетовой выступает отсутствие возможности подключения дополнительных услуг и сервисов.

Это в равной степени относится к овердрафту, кэшбэку, бонусным программам и акциям. В результате, зарплатная карта предоставляет владельцу несколько ограниченный набор функциональных возможностей.

Фото №2. Зарплатные карты различных банков

Сходства дебетовой и кредитной карт

Основное сходство дебетовой карты и кредитки заключается в том, что они являются банковским продуктом. Он предоставляется тем клиентам финансовой организации, которые удовлетворяют требованиям банка-эмитента.

Наличие овердрафта

Более того, сегодня многие дебетовые карты имеют возможность подключения услуги овердрафта. По сути, это превращает их в разновидность кредитных пластиков, так как предоставляет владельцу в пользование заемные средства банка. Еще несколько лет назад подобная характеристика была присуща исключительно классическим кредиткам.

В числе очевидных достоинств дебетовой и зарплатной разновидностей банковских карт можно рассмотреть такие их преимущества:

  • простая и удобная процедура пополнения. Для зарплатных пластиков она в большинстве случаев является автоматической, когда на лицевой счет клиента, привязанный к карте, поступают средства, перечисленные работодателем;
  • отсутствие необходимости хранения и ношения с собой наличных средств;
  • начисление процентов на остатки по карточным счетам, которая предоставляется рядом банков;

Фото №3. Один из существенных плюсов дебетовых карт

  • возможность оплатить практически любой товар или услугу, что в одинаковой степени касается как реальных торговых точек, так и онлайн-магазинов;
  • минимальная или нулевая стоимость оформления и дальнейшего обслуживания;
  • бесплатное подключение большого количества мобильных и онлайн-сервисов.

Минусы дебетовой и зарплатной карт

К недостаткам, которые в разной степени относятся к дебетовым и зарплатным картам, можно отнести:

  • невозможность безналичной оплаты в некоторых торговых точках или местах получения услуг, например, общественном транспорте. В результате, какое-то количество наличных денег приходится иметь при себе в любом случае;
  • комиссия, которая часто предусматривается за снятие наличных с карты;
  • необходимость соблюдения требований безопасности, так как количество мошеннических схем с использованием различных видов банковских карт постоянно увеличивается.

Источник: https://www.Sravni.ru/debetovye-karty/info/chem-otlichaetsya-debetovaya-karta-ot-zarplatnoj/

Зарплатная карта Сбербанка: преимущества для клиента

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Казалось только недавно все работающие граждане, получали свои “кровные” наличными деньгами. И казалось, что по-другому и быть не может. В этом было соответствующее неудобство, потому что тогда бухгалтера  выдавали точную сумму денег, и это всегда с трудом удавалось.

Еще одно неудобство было и в том, что после получения заработной платы, по дороге домой работник мог ее потерять или просто полученную сумму могли похитить.

После того, как появились зарплатные карточки, то это предоставило способ пользоваться  полученными денежными средствами, с большим комфортом. Этот факт снял нагрузку с бухгалтеров, да и работники стали уверенно себя чувствовать.

Сбербанк стал одним из первых, кто начал выпускать этот продукт. Он создает банковские продукты, делающие удобным получение заработной платы. Все они уникальны по-своему.

Главные версии

Есть несколько видов зарплат и 2 группы, в которые они входят: по одной группе карт средства –  накапливаются, а на другую начисляются проценты. Для удобства выбора счета, нужно знать какие есть карточки, и чем они друг от друга отличаются.

Важно. Необходимо учесть, если вкладчик снимает средства до срока, оговоренного в соглашении, то проценты по нему перестают начисляться.

Накопительные счета

Эта программа позволяет перечислять денежные средства на соответствующий накопительный счет. Что в свою очередь, позволит не только хранить денежные средства, но и увеличить их.

Этот способ предполагает вкладывать денежные средства под конкретный процент. Количество начисляемых процентов, зависит от количества вложенных средств, и от срока, на который вкладываются.

Чтобы получить информацию по зарплатной карте и по другим банковским продуктам,  позвоните на бесплатный номер.

Важно. Пользователь карточки, может в любое время пополнять ее баланс, не ограничивая себя в количестве денежных средств. Это позволит больше начислить процент. Если клиент в течение долгого времени только вкладывает, то это лучше для него.

Счета, где есть начисления

В запасе Сбербанка имеются карточки 2-х типов, социальные и кредитные –  на первую карточку перечисляется пенсия. В зависимости от имеющейся суммы, на нее начисляются проценты.

Польза этой карточки:

  • бесплатное обслуживание;
  • бонусы и скидки;
  • шанс получить дополнительные карточки;
  • можно на тех же условиях, что и в России снимать наличные;
  • начисляется процент на остаток до 3,5 %.

Другой счет с начислениями – это кредитные карточки. Эта услуга доступна сотрудникам на момент соответствующих акций. Также если пользователь хочет, то он применит ее для увеличения своих средств. Чем больше будет остаток, тем больше будет процент начисляться на карту и составит от 4 до 10% годовых.

Важно. Такая карта отличается от дебетовой тем, что после того, как с нее будут сняты все деньги, то банк предоставит способ тратить его средства.

Зарплатные карточки от Сбербанка

Для получения заработной платы применяются дебетовые карточки. Удобно, когда на нее приходит зарплата, при этом можно сразу проводить разные операции. В том случае, если денежные средства будут потрачены, то банк не будет давать их на временное пользование. Это ее отличие от кредитной карточки.

Бывают несколько видов заработных карт:

  • Премиальная карта “Премьер Сбербанк”, ее достоинство в том, что по программе “Спасибо от Сбербанка”, на нее начисляются бонусы. Она актуальна тем, кто любит путешествовать, в случае трудностей с рейсами, с помощью карточки получите комнату отдыха.
  • Платиновые карточки Виза и Мастеркард. Для пользователей этого счета, предоставляется сервис без очереди, при этом получите персональное обслуживание оператора. Если пластик потерян за границей, то в этом случае восстановят карту. Весь объем денежных средств будет восстановлен.
  • Золотые карточки Виза и Мастер кард премиум класса. Эти карточки обладают высокой степенью безопасности и имеют в своем арсенале интересные программы.
  • Карточки Аэрофлот Виза голд и Классик. Способствуют накоплению бонусных миллей, с помощью которых приобретаются авиабилеты.
  • Карточки Виза Платинум “Подари Жизни”. Пользуясь этой картой при совершении покупок, владелец карточки 5% перечисляет детям, которые больны онкологией.
  • Карточки Виза и Мастеркард “Бесконтактные”. Этот продукт новый, с помощью него  платите за товары одним кликом. У него имеется магнитно-чиповая структура, которую  прикладывают к терминалу, вводят код и нужная сумма перечислится.
  • Карта Виза классик. Она имеет обычные опции. Отличается только необычным дизайном. При этом клиент выбирает рисунок для себя. Стоит такая возможность – 500 рублей.
  • Карточки “Моментум” Виза и Мастеркард. Их можно получить не позднее 15 минут после обращения.

Золотой аналог

У Сбербанка есть нужный продукт –  золотая зарплатная карта. Тем, кто будет иметь счастье ею пользоваться, получит скидки, когда будет делать покупки, бонусы во время проведения акций, а также получит уважительное отношение в отделении банка.

Кроме этого, банк обеспечивает полной конфиденциальностью “золотого” клиента. Есть способ оформить одну карту на ребенка от 7 лет. За это нужно будет отдать 3000 рублей за год. Срок действия карточки –  3 года.

Достоинства этого продукта:

  • скидки во время нахождения за границей;
  • можно снять денежные средства в случае потери карточки, даже находясь за рубежом;
  • высококачественная безопасность;
  • проведение операций без уплаты комиссионных сборов за границей;
  • можно прикрепить карту к электронным платежным системам.

Отличительные качества

Сбербанк предлагает зарплатные карточки на базе платежных систем Виза и Мастеркард. На нее получают зарплату, социальные выплаты от организаций.

Есть способ переводить денежные средства между счетами, и даже с электронных кошельков. Можно также пополнять с помощью банкоматов, или офисов банка.

Выводить средства можно посредством терминала или банкомата, которые приспособлены  именно к этой платежной системе.

Типы зарплатных карт Сбербанка

Сбербанк обеспечивает большим количеством видов зарплатных карт на базе Виза и Мастеркард, но более востребованные в их числе это Маэстро и Виза электрон, ведь они соответствуют всем необходимым данным, при этом цена на обслуживание таких карт  демократичная.

Достоинства

Нужно подчеркнуть, что специальных карт, куда будет перечисляться только зарплата –  в Сбербанке нет. В целом, эта карта ничем не отличается от остальных.

Отличие только в том, что счет на этой карте –  корпоративный. И у нее есть свои достоинства:

  • Большое количество банкоматов, которые есть не только во всех городах, но даже во многих селах. А это дает способ получить деньги с карточки везде, где есть хоть какая-то цивилизация.
  • Во время платежей за те или иные товары и услуги, в России и за границей комиссионные сборы не берутся.
  • Бесплатное получение и сервис, все это обеспечивает работодатель. Но если владелец карточки захочет получать сообщения о поступлении и списывании средств, то если ее подключить, платить будет пользователь.
  • Комфорт пользования. Карте разрешено держать средства в любом денежном объеме, и не нужно при этом беспокоиться о безопасности. Потому что, если теряется карта или ее украдут, ее блокируют, а потом восстанавливают.
  • Способ оплачивать коммунальные услуги, мобильную связь, штрафы и т.д. Для этого нужно иметь доступ к интернету. Это быстро и удобно.
  • Можно быстро оформить кредит или займ на льготных условиях. При этом заявка будет рассмотрена быстро и потребуется совсем небольшое количество документов, чтобы получить ссуду.
  • Если пользователь хочет, то выпускаются карточки для близких людей. Тогда родственники смогут пользоваться деньгами (которые есть на карте), без вмешательства самого владельца счета.
  • Программа привилегий “Спасибо от Сбербанка”. Это возможность понравиться тем, кто любит расплачиваться банковской картой. Но стоит иметь в виду, что бонусы и скидки доступны только, если покупать у партнеров банка.

Остается отметить, что зарплатная карта от Сбербанка, это возможность с комфортом получать и тратить заработанные деньги.

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c7cf1dcf5237100b0b21fb3/5d0a669fc52e4500af1716e9

Чем отличается от зарплатной дебетовая карта – Твои финансы

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Сегодня расскажем простыми словами о том, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, какая из них выгоднее в использовании и какие возможности предлагаются пользователям. Затронем тему овердрафта и того, как банки порой навязывают этот продукт. Рассмотрим на примере Сбербанка и ВТБ разницу между зарплатными и дебетовыми картами, предлагаемыми населению.

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной: 2 факта

Чем дебетовая карта отличается от зарплатной

Два основных типа пластиковых карт доступны для оформления практически в каждой кредитной организации. Дополнительными разновидностями дебетовых и кредитных карт считаются: корпоративные, карты с овердрафтом, пенсионные, студенческие, зарплатные.

Организации и учреждения, использующие наемный труд, обязаны выплачивать вознаграждения сотрудникам на зарплатные карты. Такие карты выдаются каждой штатной единице в рамках зарплатного проекта.

Крупнейший оператор по зарплатным проектам в России — Сбербанк.

На карты банка №1 получают заработную плату сотрудники практически всех государственных учреждений и значительной части коммерческих и частных предприятий.

Что такое зарплатная карта

У каждого учреждения должен быть расчетный счет в любой кредитной организации, действующей на территории РФ. Организации подключаются к зарплатному проекту условного банка, после чего каждому сотруднику выдается именная карта для перечисления на ее счет вознаграждения (карты для зарплаты).

Введение в оборот зарплатных карт произошло по причине необходимости контроля доходов населения со стороны налоговых органов. Кредитные организации передают всю необходимую информацию по первому требованию территориальных органов ФНС.

Зарплатные карты выдаются с нулевым балансом. На их счету не размещается кредитный лимит или овердрафт. По умолчанию они предназначаются только для перечисления заработной платы. Наличие кредитного лимита или овердрафта исключается само собой, так как формальным получателем таких карт является организация или предприятие.

Помимо этого, на таких картах изначально отсутствуют какие-либо дополнительные или платные услуги. Учитывая, что основной поток средств на счет карты поступает в виде заработной платы, организация не может за своих сотрудников решать о подключении тех или иных платных услуг.

Зарплатные карты при этом обладают всеми ключевыми опциями, обязательными для любой пластиковой карты. По ним предусматриваются использование следующих функций:

  • Снятие наличных.
  • Совершение приходных и расходных переводов.
  • Совершение покупок в безналичном виде.
  • Подключение ряда дополнительных услуг — по желанию владельца карты.
  • Использование карты в виде дополнительной к кредитной или дебетовой.
  • Участие в программах и бонусных акциях, разрабатываемых кредитной организацией — по желанию владельца карты.

Следовательно, имея зарплатную карту, ее владелец может пользоваться всеми стандартными опциями и услугами, и распоряжаться своими средствами по личному усмотрению. Любые другие дополнительные / платные услуги клиент подключает самостоятельно — после оформления и получения карты.

Чем отличается дебетовая карта от зарплатной у Сбербанка

По большинству своих программ Сбербанк делает приоритет на сотрудничество с корпоративными или зарплатными клиентами. К примеру, потенциальный клиент нуждается в получении обычного потребительского кредита или кредитной карты из линейки банка. Шансов получить искомый продукт будет намного больше, если соискатель является зарплатным клиентом банка.

В этом случае не потребуется подтверждать ни стаж работы, ни уровень платежеспособности, так как банк все это «видит» без предоставления лишних документов со стороны клиента. Если не учитывать набора опций и некоторых отличий в правилах пользования картами, то кардинального отличия в дебетовых и зарплатных картах Сбербанка — нет.

Для удобства использования собственных средств держатели оформляют дополнительные дебетовые карты к зарплатной.

Делается это для того, чтобы, получив заработную плату, деньги можно было бы перевести на личную карту, которая не будет блокирована банком по вине сотрудника бухгалтерии или другого участника зарплатного проекта. Целесообразнее всего оформлять дополнительную дебетовую карту в другой кредитной организации.

Применительно к Сбербанку действует правило, согласно которому программа «Спасибо» действует и в рамках зарплатных проектов. Для этого обладателю карты необходимо позвонить на линию банка и воспользоваться помощью оператора.

По дебетовым картам программа «Спасибо» подключается тем же самым образом. Следует также помнить, что зарплатные карты автоматически блокируются банком при прекращении трудовых отношений держателя карты со своим работодателем.

brobank.ru: Если клиент не заинтересован в пользовании дополнительными услугами и ему не интересны бонусные и накопительные программы, то зарплатная карта может им использоваться в виде дебетовой. Каких-либо существенных отличий в правилах пользования — не имеется.

Источник: https://brobank.ru/chem-debetovaja-karta-otlichaetsja-ot-zarplatnoj/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.